Če vas bo informacija o tem, da so delodajalci prejeli že celo do 30 strani dolge življenjepise presenetila, potem boste kaj kmalu ugotovili, kako pomembna je. Dober nasvet zato, da delodajalca ne bo popadel šok in panika ob prebiranju vseh informacij ter prelaganjem papirjev je, da se držite pravil pisanja življenjepisa. Prvo pravilo je vsekakor – ne pišite avtobiografije! Če torej resnično želite dobiti službo, se držite ene ali največ dveh strani življenjepisa, saj bo le kratko in jedrnato besedilo nadrejenemu povedalo to, kar išče. Seveda pa se je pred tem dobro tudi vpisati v Zavod za zaposlovanje, ki vam bo zagotovil še dodatno pomoč. Ne le informacije o prostih delovnih mestih, Zavod za zaposlovanje ponuja tudi mnogo informacij o pisanju življenjepisov, ki so velikega pomena pri iskanju službe. Bolj podrobno bo ta tematika predstavljena tudi v nadaljevanju.
Če se vam bo zgodilo, da vam vseh informacij, predvsem o izkušnjah in opisih del, ki ste jih opravljali ne boste uspeli spisati na eno stran, naj vas ne skrbi. Tudi dve strani sta povsem razumljivi. Če pa se prijavljate na bolj specifično prosto delovno mesto kot denimo zdravstvo (zdravniki), lahko napišete življenjepis tudi na treh straneh, da lahko posredujete vse vaše specifikacije in sposobnosti. Če pa se vrnemo k običajnim življenjepisom – ljudje večkrat mislijo, da življenjepis na eni strani ni dovolj profesionalen ali da ga delodajalec celo ne bo jemal resno. Vsekakor pa je to velika zmota – če v življenjepisu zajamete vse najpomembnejše informacije in ga naredite zanimivega in preglednega za branje, bo delodajalec to vsekakor bolj cenil kot obratno. Ne le, da bo branje hitrejše, tudi njegov čas bo prihranjen in prej bo lahko zbral primerne kandidate za na razgovor. Vsekakor pred pošiljanjem življenjepisa večkrat preberite celotno besedilo; bi lahko še kaj skrajšali, izvzeli? Če torej glede na vaše izkušnje napišete krajši življenjepis, ne pozabite kljub temu napisati relevantnega in zanimivega. Delodajalec vas lahko namreč na podlagi življenjepisa, ki je boljši od drugega, čeprav bolj izkušenega delavca, prej povabi na razgovor, kar je vsekakor velika prednost pri iskanju zaposlitve.
